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Trabajo sin contrato. Derecho a un finiquito. 920279611
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  • Trabajo sin contrato. Derecho a un finiquito.


    -Tiene que haber alguien que preste servicios bajo subordinación y dependencia de otra, y la otra parte pagar una remuneración determinada.

    -No existe libertad para realizar la tarea como el trabajador desea, debe ser de acorde a lo que indica el empleador.

    -Por el contrario, estaré bajo las órdenes de otra persona, y si en caso no se cumplen estas órdenes puedo ser sancionado.

    - Como la parte más débil en la relación laboral es el trabajador, se considerará, que en caso de no existir contrato, las cláusulas acordadas son las que señale el trabajador, porque es la parte que no puede negociar en igualdad de condiciones.

    -No existe la libertad para que el trabajador pueda expresar sus términos laborales, o, determinar qué cláusulas, servirían mejor a sus intereses.

    -Existe un plazo para escriturar un contrato, pero basta la voluntad de ambas partes. La relación laboral se perfecciona mediante el consenso.

    -El contrato, se puede, o no, expresar en cualquier documento.

    De acuerdo al Artículo primero del Código del trabajo, éste sostiene.

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