Despido injustificado, nulidad del despido 920279611
Metropolitana Santiago
Santiago

Vencimiento del plazo convenido.

-Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminará al vencimiento del plazo fijado,

-Vencimiento del plazo con venido, se puede aplicar a un trabajador que tenga un contrato a plazo fijo fijo.

-Sin embargo, el Artículo 161 No se puede aplicar a un trabajador con licencia medica.
Esto es, “por necesidades de la empresa y desahucio del empleador”

-Licencia medica del trabajador, sólo impide el despido por la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.

-Inciso final el artículo 161 del Código del Trabajo, Prohíbe despedir a un trabajador por necesidades de la empresa SI ESTE GOZA DE LICENCIA MÉDICA por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.

-De configurarse esta desvinculación a un trabajador durante su período de licencia, éste sería un despido injustificado.

-Un despido injustificado mientras se está con licencia médica, será nulo y podrá mantener esta condición. Cuando la causal invocada por el empleador fue por necesidad de la empresa y por desahucio.

En los siguientes casos te pueden despedir con Licencia Médica.

1.- Se ha cumplido la fecha de un contrato a plazo